为进一步贯彻“人才兴行”战略,建设能上能下的用人机制,助力新员工强化履职初心,尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位,持续提升履职能力。5月27日,我行组织开展了针对新入职员工的专项培训。
培训内容涵盖企业文化精髓、职业道德、从业人员警示教育、反洗钱基础及信息安全、会计基础知识、电信网络诈骗案例学习、FTP理论等多维度课程体系。培训会上,新员工们全神贯注,认真记录知识点,怀揣着对未来工作的美好憧憬,积极交流想法,踊跃参与课堂互动。我行资深讲师通过理论与实际案例紧密结合,以案释法、以案说理的生动授课形式,让新员工对我行规章制度、从业规范、会计知识有了更深入、更直观的理解,同时显著提升了新员工的反洗钱、反电信诈骗等金融素养和风险防范能力,切实帮助新员工系好未来工作的“第一粒扣子”。
对于新入行的营销人员,我行还专门设置了一对一的传帮带培养机制,由各经营机构负责人和团队长担任导师,在日常业务、外出拓展、行内PK赛等活动中及时给予指导和帮助,不断提高新员工的业务技能和综合素质。
下阶段,我行将持续加强青年人才培养,不断完善员工培养体系,着力锻造素质过硬和充满活力的人才队伍,将人才力量转化为人才优势,为全行可持续发展发展注入源源不断的强大动力。